Wie wir arbeiten

Unser Statement


Systemische Beratung arbeitet mit vielfältigen Fragetechniken, mit einer besonderen Wertschätzung und Förderung der schon vorhandenen Stärken, mit dem Ermitteln und Vervielfältigen der bereits erfolgreichen (vielleicht noch unbewussten) Lösungsstrategien, mit der Erprobung ungewohnter Deutungen gewohnter Situationen, mit dem Entwickeln von anschaulichen Visionen bzw. klaren Kriterien für das Gewünschte und mit Interventionen, bei denen gewohnte Denk- und Verhaltensmuster infrage gestellt bzw. neue ausprobiert werden.

Was bedeutet systemische Beratung?

Systemische Beratung ist Kurzzeitberatung. Sie ist beziehungs-, ressourcen- und auftragsorientiert. Der Prozess ist transparent und die Vereinbarungen sind konkret. Mit systemischer Beratung werden Zielfindungsprozesse in Organisationen strukturiert, Konflikte entschärft und Vereinbarungen über gemeinsame Vorgehensweisen in Teams getroffen.

Was bedeutet ressourcen- und lösungsorientiert?

Jeder Mensch verfügt über Ressourcen. Diese Ressourcen gilt es aufzuspüren, auszuweiten und nutzbar zu machen, um die Ziele eines Unternehmens zu erreichen. Der Fokus auf die Ressourcen lenkt den Blick auf mögliche Lösungen.

Was bedeutet beziehungsorientiert?

Unterschiedliche Sicht- und Verhaltensweisen von Menschen führen zu Wechselwirkungen in Beziehungen. Die Verantwortung Einzelner wird nicht isoliert gesehen, sondern als Ausdruck der Beziehungen in einem sozialen System verstanden. Wir beleuchten, welche anderen Sicht- und Verhaltensweisen es ermöglichen, Beziehungsaspekte zu verändern, um die Zufriedenheit im Arbeitsalltag aller zu erhöhen.

Was bedeutet auftrags- und zielorientiert?

Ziel- und Auftragsklärung stehen im Zentrum systemischer Beratungsprozesse. Die Gesprächspartner entwickeln mit dem Berater ein konkretes, erreichbares Ziel. In der Auftragsklärung wird die Art der Unterstützung, die für die Erreichung des Ziels erforderlich ist, erarbeitet.